幸福看護中心，2023報導護理人員流動率高如何解？ 看護政府提3計畫改善執業環境 ,104至112年護理人員執業人數趨勢臨時看護中心。護理人力短缺為看護世界各國共同的挑戰，雖臺灣每年總執業護理人力增加，但因高齡化銀髮族、慢性及多重疾病照護需求增加、導致整體護理人力銀行需求增加。依據世界衛生組織（WHO）2020 年，建議各國看護至2030年，每年護理畢業生應以8%成長，以因應各國看護護理人力的需求。
如何提高護理人力留任率？ 政府提3項核心計畫，為留任護理人力及整備未來需求，衛福部、考選部、教育部、國防部及退輔會共同協力合作，推動護理人力看護整備12項策略中心，以達提升護理人力留任及護理人力培育，而以下則為人力留任的3項核心策略計畫：
1.推動三班護病比醫院：因三班護病比是減少護理人力流失看護、增加回流的關鍵，自今（112）年8月起衛福部已要求醫院護病比資料填報由全日改為3班，近期邀請各層級醫院看護代表、護理團體及醫護工會共同研商,合理標準，預計年底前完成標準訂定，113年先透過醫院達標獎勵推動，再入法規範。▸2看護.夜班費獎勵：由於醫院護理人員常態採輪班制。
夜班更是影響身心家庭最巨及離職最重要因素看護天使，因此，衛福部優先推動額外提供護理人員夜班費獎勵，協助醫院銀髮族充實夜班護理人力銀行，增加護理排班輪值的選擇，整體上也是增加薪資
3.友善醫院看護職場營造：持續透過護理職場爭議通報臨時看護平台匿名吹哨之查處機制、公開醫院護理職場資訊（如薪資福利、支持留任措施）、,設計彈性班別方案及建立老手牽新手臨床教師制度，提供醫院看所有護理人員因生命歷程改變需要的多元選擇及發揮護理價值貢獻機會臨時長期投資銀行。面臨著高齡社會化、整體照護需求增加，預測2030年臺灣需要增加5.5萬名護理人力銀行，看護故改善護理執業環境刻不容緩，衛福部積極透過跨部會協力合作，建構更合理、更安全護理執業環境，充實護理人力，居家看護以實現病人安全、護理人員留任和醫療永續的三贏共好 |
